ハーツバーグ

衛生理論である。

環境として無いと不満だけど、あるからと言ってモチベーションはプラスにならない。

働き方改革を導入して採用を強化するは、私には理解できない。

そんな状態で来るのは寄らば大樹の陰な人材である。

経営者目線で採用したいのはとんがった人材である。非連続な発想を持ち込む人材が必要とされる。

採用を強化し、戦力になる人材が欲しいなら、

志に訴えかける情報発信がキモになる。

決して、ワークライフバランスだけではない。不十分であるのだ。

つまり、志を持つ人材である。