入社して2ヶ月目なので、未だ試用期間中である。
だが、自分の担当する部署の採用活動は、半月前から行いだした。自分の部署の組織計画も立てている。
自分自身もつい最近、応募者と同じような気持ちで、自分と反対側の席にいたので、その人の気持ちがとても分かってしまう。だから、ちょっと背伸びして自分をアピールしているということも、すぐ分かってしまう。
どういうキャリアを歩むのか、ということも中途採用に関わると、自分と比較して、やっぱり考えさせられてしまう。
人材ビジネスの方は、きれいな経歴とか、あまりきれいでない経歴とか転職希望者の事をいうんだけど、人それぞれ事情ってものもあるので、その辺はうちみたいなベンチャーは、あまり気にせず、やる気と人柄と経験値の高い人を採っていきたいなーと思っている。
転職を経て自分は運よくポジションを上げられてきたけど、いつも自分では、これは偶然ではないのか？いつ、外されるのではないのだろうか？と少々臆病な気持ちと、周りの期待に応え、貢献しているのか？周りを生かしながら仕事を進めているか？などなどコミュニケーションを意識しながら仕事をしている。
あと転職は、スライドではなく、ジャンプするべきではないだろうか？と思っている。そういう考え方に基づいて、ジョブチェンジに近い転職を過去にしてきたが、採用活動を通じて感じた事は、多くの人はスライドに近い転職をしているのだなあと。人の採用に携わると、キャリアディベロップメントは慎重にいかないといかんなぁ～と思うのであった。
でも機会があれば決断するという勇気も重要なんですよ。
